👈 فروشگاه فایل 👉

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی

ارتباط با ما

... دانلود ...

پاورپوینت حسابداری منابع انسانی

لینک دانلود و خرید پایین توضیحات

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل :  powerpoint (..ppt) ( قابل ويرايش و آماده پرينت )

تعداد اسلاید : 48 اسلاید

 قسمتی از متن powerpoint (..ppt) : 

حسابداری منابع انسانی

Human Resource

Accounting

مقدمه:

منابع موجود در سازمان جهت رسیدن به اهداف کوتاه مدت وبلندمدت سازمان است . کارایی واثربخشی مدیریت هر سازمان نیز بسته به چگونگی تهیه،توسعه وتخصیص منابع ونگهداری وبه کارگیری آنهاست که این امر نیازمند اطلاعات صحیح در مورد منابع موجود است.

از منابع انسانی به عنوان منبع شماره یک سازمان یاد می کنند که کم توجهی به آن کلیه منابع دیگر را تحت تاثیر قرار خواهد داد . با کمک حسابداری منابع انسانی تمامی اطلاعات مربوط به ارزش منابع انسانی یک سازمان را که باید در نظارت وتصمیم گیریهای مدیران به کار گرفته شوند ثبت وگزارش میشود .

تا زمانی که ارزش داراییهای انسانی در گزارش وضعیت مالی و در نتیجه عملیات مد نظر قرار نگیرد ارزشهای انسانی نیز جایی در حسابداری نخواهد داشت از طرفی عده ای آن را یاداور شیوه حسابداری در دوران برده داری می دانند و از آنجا که نظام برده داری همواره منفور بوده، گزارش انسان در صورت وضعیت مالی نیز منفور ومذموم شمرده می شود همچنین عده ای معتقدند که انسان علاوه بر جنبه های مادی دارای جنبه های روحی ومعنوی نیز می باشد بنابراین نباید با آن به مثابه یک دارایی بیجان رفتار شود .

در پاسخ باید گفت که ثبت ارزش اقتصادی انسان در گزارشهای مالی دلیلی بر نادیده گرفتن جنبه های معنوی انسان نیست و لطمه ای به اعتقادات ، ارزشها وباورهای انسانی وارد نمیکند.

به هر حال تاکنون به دلیل مشکلات سنجش منابع انسانی، مساله کاربرد حسابداری منابع انسانی در وادی عمل موفقیتی نداشته و در نتیجه بحث در مورد مسائلی چون ارزش واخلاق از حساسیت کمتری برخوردار است.

تاریخچه ومراحل توسعه HRA Flam Holtz (1985) پیدایش وتوسعه حسابداری منابع انسانی را طی 5 مرحله به شرح زیر عنوان کرده است:

ویژگیها

دوره زمانی

مرحله

- اشتقاق مفاهیم HRA از تئوری اقتصادی سرمایه انسانی

- توجه دانشکده منابع انسانی به HRA

- تمرکز روانشناسان سازمانی به موضوع اثر بخشی رهبری در سازمانها

1960-1966

1

انجام تحقیقات اکادمیک در جهت شناسایی مدلهای سنجش منابع انسانی

- تعیین و شناسایی استفاده کنندگان از اطلاعات منابع انسانی

- بکارگیری وآزمایش برخی از مدلهای بدست آمده در سازمانهای واقعی

1966-1971

2

افزایش علاقه سازمانها وپژوهشگران به موضوع HRA

- بکار گیری نتایج تحقیقات توسط سازمانهای حرفه ای کوچک

- انجام تحقیقاتی پیرامون آثار احتمالی HRA بر تصمیمات سرمایه گذاران ومدیران تولید

1971-1976

3

کاهش توجه به حسابداری منابع انسانی به دلایل :

پیچیده بودن تحقیقات مرتبط با تکمیل HRA

نیاز به همکاری شرکتها وسازمانهای علاقه مند جهت آزمایش روشهای ابداع شده ، در حالی که تعداد معدودی از افراد شرایط ومهارتهای لازم جهت انجام اینگونه تحقیقات و به دست آوردن همکاری شرکتها راداشتند

توجه شرکتها به مسائل دیگری معطوف شد

وجود هزینه های انجام تحقیق HRA درسازمانها به گونه ای که منافع حاصل از آن به روشنی مشخص نبود

1976-1980

4

انجام مطالعات تحقیقاتی جدید

تلاش سازمانهای معتبر برای به کار گیری HRA

ظهور مجدد توجه وعلاقه مندی به HRA

1980 تا کنون

5

👇محصولات تصادفی👇

پاورپوینت هنر در تمدن اسلامی دانلود پاورپوینت خلقت انسان از دیدگاه غرب و اسلام دانلود پاورپوینت درس ششم سنگ ها علوم پایه چهارم دبستان دانلود پاورپوینت نقش اکسیدان و آنتی اکسیدان در سیستم ایمنی بدن دانلود پاورپوینت جغرافیا سوم انسانی درس24 (انقلاب اسلامی ایران)